集团简介：
华夏集团成立于1998年，总部位于大北京战略发展的核心地带、素有京津“金色走廊”之称的河北省廊坊市，是一家以房地产开发、工业园区开发为主业的集团化企业，下辖华夏房地产开发有限公司，京御地产开发公司、三浦威特园区建设发展有限公司、商业经营公司、物业管理公司、北京东方银联投资管理公司等13家分子公司，净资产逾5亿元，在北京周边拥有丰富的土地资源，是一家具有良好美誉和巨大发展潜能的强势企业。
目前，正值本集团全速发展时期，真诚的诚邀您加盟！

总部地址：廊坊市新华路169号华夏集团人力资源中心                                      
网址：www.huaxiadc.com             传  真： 0316-2020423       
E-mail： hxhr@huaxiadc.com   

招聘经理

岗位职责：

1. 根据集团人力资源战略，改进和完善现有招聘管理体系和制度、优化招聘流程；
2. 根据公司招聘计划，有效完成人员招聘工作；
3. 有效的开发、建立和完善各种测评手段，不断完善各职位能力模型；
4. 工作说明书的完善、人才库和试题库的建立和维护；
5. 根据公司人才招聘需求，建立、维护招聘渠道以及人才库;
6. 负责大学生校园招聘等专项工作开展.

任职要求：

1. 28---32岁，大学本科以上学历；
2. 5年以上大型企业人力资源管理工作经验，至少3年以上招聘相当职位的管理经验；
3. 熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法的灵活应用。
4. 出色的人际理解力，有较强的分析判断能力、创新能力和文字表达能力；
5. 具有良好的沟通能力和组织协调能力；
6. 为人正直、具有良好的职业道德；
7. 高抗压值及良好的坚韧性；

薪水范围:
年薪：80,000---120,000/年
工作地点:
廊坊

薪酬福利经理

岗位职责：

1. 负责集团薪酬调查和分析、薪酬结构设计、激励机制建设、年度薪酬调整、保险计划等；
2. 负责制定公司战略目标的薪酬福利制度，并根据实施情况，进行适时调整；
3. 根据年度薪酬政策方案，制定集团年度人力资源预算，并跟踪、监控年度预算实施，适时提出改进建议；为公司管理及激励提供强有力的数据支持;
4. 参与薪酬调查并制作分析报告，为公司管理提供薪酬调整的参考和依据;
5. 负责公司日常薪酬福利管理和监控，并按时提供各类薪酬福利管理分析报告，适时提出改进建议；
6. 负责管理和监控分公司HR薪酬福利相关管理工作，确保符合公司政策要求；
7. 进行公司人力成本的预算、审核及分析； 负责为管理层、财务审计及相关业务部门提供数据分析报表；
8. 其它与薪酬福利相关的工作。

任职要求：

1. 人力资源管理、财务、统计学或经济学相关专业统招本科或以上学历；
2. 具备5年以上薪酬管理工作经验，理解现代人力资源管理、薪酬激励理念及掌握体系设计方法，熟悉薪酬福利管理流程；
3. 对薪酬福利理论具有较深入的理解，熟悉各种薪酬策略并具有丰富的实际运作经验；
4. 能独立组织和实施人事薪酬工作，并能指导和管理分公司的人事薪酬工作；
5. 具有良好的合作精神、影响力和与HR各模块相关的较为全面的工作技能。

薪酬范围：
年薪:80,000—120,000/年
工作地点:
廊坊

高级培训经理

岗位职责：

1. 负责建立并不断完善集团培训管理和培训实施体系，指导分子公司培训体系建设和培训实施；
2. 负责制定集团培训发展规划、培训经费预算及年度培训计划等，确保培训持续提升组织的核心竞争力；
3. 组织培训项目的实施，并进行效果评估，不断提升培训的有效性；
4. 负责落实员工发展项目，参与推进企业文化建设，跟踪反馈并提出专业性建设建议；
5. 负责企业内外培训师资库建设，外部培训供应商的评估，为培训品质的提升培养和积累资源；
6. 开发并讲授企业文化、公司制度及部分管理课程等。

任职要求：

1. 本科及以上学历，40岁以下，重点大学行政类、企业管理类相关专业毕业；
2. 5年以上大中型企业或外资企业人力资源培训工作经验者优先；
3. 熟悉培训策划、培训实施、培训评估，能够制定成熟完善的员工培训体系、培训方案；
4. 具备独立策划、组织系统培训工作的能力；
5. 具有良好的协调、沟通和文字表达能力；
6. 能够协助人力资源总监完善培训机制，管理并优化集团内部讲师团队，配合相关部门合理开发企业培训课程，为企业员工提供职业规划及培训服务并进行评估；

薪酬范围：
年薪:120,000---200,000/年
工作地点:
廊坊
员工关系经理
岗位职责：

1. 根据公司战略，对人力投资的方向，关注的重点，资源的分布提出方案及建议；负责关键人才的评价、培养；为公司人才成长提供智力支持及资源保障；
2. 研究人力资源管理效益提高的方式方法，推进人力资源建设；确保员工素质、知识、技能符合公司的既定要求并满足各部门的使用需求；
3. 负责制订各层级管理人员及员工的职业发展规划，持续开发员工的智力与工作潜能，提高优秀员工保持率；
4. 倡导并践行公司的管理理念和企业文化，营造和谐健康的管理氛围；
5. 负责监督各部门的人力配置与使用安排，控制人力成本，提高员工的劳动生产率及工作服务效率；
6. 督导所辖岗位及管理人员的日常管理工作；负责拓展员工内部的沟通渠道，包括ＨＲ信箱、基层员工沟通会、生日会等各类沟通工作的组织、跟进和反馈；
7. 负责与劳动人事部门，劳动监察部门，社会保障部门的业务关系协调工作。

任职要求：

1. 30---35岁，管理类专业大学本科毕业。知名企业或外资企业人力资源相关岗位三年以上管理经验；熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验；
2. 主持过大型公司人力资源管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
3. 具备先进的人力资源管理观念和方法；.对现代企业人力资源开发有非常深入的认识；
4. 谙熟国家劳动人事政策，劳动法规及劳动合同的执行要素，以及各类社会保险统筹的管理规定；
5. 熟悉员工关系与发展的管理组织工作，具备人力资源开发与管理的现代管理理念与管理技能；
6. 善于缜密思考，工作作风严谨，有计划性和员工亲和力；
7. 具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力；良好的口头及书面表达能力，高抗压值及坚韧性。

薪酬范围：
年薪：100,000---150,000/年
工作地点:
廊坊
绩效管理经理
岗位职责：

1. 负责组织绩效考核体系的完善与推行，组织实施考核，确保公司组织体系良性发展；
2. 负责员工绩效考核体系的完善与推行，并根据公司现状开发有效的绩效考核技术和方法；
3. 负责与各部门主管领导及员工建立有效沟通渠道，对于随时发现考核过程中出现的各种问题，及时反馈并提出有效解决方案；
4. 协助人力资源总监制定关键职位上人员年度考核表；负责员工试用期考核的组织实施；负责员工合同续签考核的组织实施，并协助员工关系管理专员办理员工劳动合同签订工作；
5. 负责考核表的整理、发放、汇总、统计各部门考核表格，出具考核结果；
6. 负责结合绩效结果对员工职业生涯规划、干部储备体系的建立健全与实施提供有效依据，根据员工阶段性业绩考核结果对公司人员调整（晋升、降职、调岗）及干部储备提出合理化建议。

任职要求：

1. 28---32岁，统招本科或以上学历；人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，2年以上绩效管理相关工作经验；
3. 了解房地产、建筑行业的绩效管理模式者优先；
4. 熟练掌握绩效目标系统的设计、考核流程的规划与控制、考核结果应用等方面的专业方法；
5. 具备绩效管理体系设计、绩效指标系统设计、考核流程的操作与控制、考核结果应用等方面的操作经验；
6. 具备较强的文字功底，能独立起草绩效管理制度等相关文件；
7. 具备一定的演讲技巧，能独立实施制度、操作技巧等方面的培训和指导；
8. 具备良好的职业操守，较强的责任心，较强的沟通、协调及推动能力；

薪酬范围：
年薪：80,000---120,000/年
工作地点:
廊坊
联系人：   教育部留学服务中心回国处丁老师
推荐邮箱：huiguo@cscse.edu.cn
           邮件名称请注明意向单位/职位
电话：010-82301022

欢迎留学人员登陆中国留学人才市场（中国留学英才网）：

http://www.tochinajob.com注册个人会员，更多职场机会等着你。