（一）管理类
一、战略发展部高级主管：2人（年薪：8—10万）
职责:
1、研究国家房地产宏观形势及行业政策，根据集团公司战略和部门业务计划，提出项目发展规划建议；
2、组织寻找、考察、遴选新投资项目机会，建立集团公司项目库；
3、组织制定年度工作计划，审查编制项目前期费用预算；
4、组织集团公司系统各相关单位、项目筹备机构开展新、扩建项目的各项前期工作；
5、组织指导、协调、参与集团公司对下属单位的运营管控工作。
任职要求：
1、28-35岁之间，经济、金融、法律或房地产专业本科及以上学历，英语听说写熟练，MBA优先；
2、具有经济、金融、房地产行业新项目前期工作管理经验，3年以上大型企业投资分析工作经验或2年以上知名投资机构工作经验；
3、具有经济、金融、房地产行业计划、生产、基建或工程管理3年以上经验；
4、自信乐观开朗，工作态度积极，能坦诚与人沟通建立关系、重视团队合作，能承受工作压力，耐心细致，有较强的观察能力和判断能力；
5、能适应不定期的出差。

二、计划部主管：1人（年薪： 8万）
任职要求：
1、40岁以下，本科以上学历，中高级职称；
2、房地产开发与管理、投资管理、合同管理等相关专业；
3、五年以上建筑、房地产行业相关岗位工作经验；
4、熟悉国内房地产行业动态及发展趋势，全面掌握房地产市场运作模式、投资模式等。
工作职责：
1、编写公司年度经营计划，拟订年度主要经济、开发、财务指标，报董事会讨论并下发执行；
2、按季度进行项目计划执行情况的检查，并将检查情况统计上报公司领导；
3、指导各部门及下属单位制定、调整相应的年度经营计划和年度分期工作目标；
4、参与公司重大投资项目的分析和评估。

三、企管部经理：2人（年薪：8-10万）
职责：
1、负责起草各种管理调整方案，引入先进管理理念；
2、负责协助企管部经理推行新的组织架构和深入实施系统化的管理流程； 理顺总部各职能中心和分、子公司的管理关系；
4、负责发现改革中出现的问题，提出解决方案，对集团领导批准后的相关管理制度的是实施进行监督落实；
5、负责按预订时刻表协助企管部经理推动各阶段的改革工作重点，控制改革进程。
6、负责在企业管理过程中，发现和培养公司的优秀人才；
任职要求：
1、企业管理专业本科以上学历；
2、有魄力，能够大胆推动改革进程；
3、良好的协调和沟通能力以及出色的协调矛盾能力；
4、具备类似岗位工作经验。
工作要求
1、改革推进的过程中，切实做好同各部门人员的沟通 ；
2、敏锐察觉改革推进中出现的问题，积极寻求解决方案。

四、物业副总：2人（年薪：8-12万）
职责：
1、协助总经理开展公司内部管理的各项工作，督促各项工作的如期落实；
2、给集团领导提供有利于公司发展的意见和建议，对外维护好各方关系；
要求：
1、男性，年龄38岁以下，本科以上学历；
2、物业管理相关岗位3年以上工作经验，具有良好的沟通、服务意识和表达能力，做事果断；
3、了解写字楼工程设备系统；
4、能承受一定工作压力，并能接受短期出差。

五、人力资源部主管：1人（年薪： 8万）
职责：
1、协助领导对部门进行总体规划及管理、完善部门工作流程及各项制度；
2、优化公司薪酬、招聘、绩效、培训体系；
3、制定招聘计划和实施方案，进行招聘广告的设计、媒体选择及具体招聘活动的策划与实施，确保按时完成招聘任务，合理控制费用；
4、完成上级领导交办的其它工作。
要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源管理经验，其中至少2年相同岗位经验；
3、36岁以下，性别不限，男性为佳；
4、熟悉国家人事政策、法律法规，并能合理运用国家和北京市地方劳动人事法律法规；
5、具有较强执行力、诚信正直、具有解决冲突的能力，能承受较大的工作压力；
6、良好的沟通、协调技巧和能力，良好的团队合作精神，较好的亲和力；

（二）财务类
八、专业融资人员：2人（年薪：10-15万）
工作职责：根据集团公司的发展需求，建立各种融资渠道，完成企业融资目标，确保企业资金良性循环。
职位要求：
1、大专以上学历，金融或其他相关专业；年龄三十岁左右；
2、熟悉各种房地产行业融资渠道及信贷工作业务流程；
3、具备银行信贷、投行、基金等海内外金融机构工作经历，并与上述机构保持良好的业务关系；
4、三年以上融资工作经验，善于拓展融资渠道，具备成功融资案例；
5、工作作风严谨、沉稳、保密，良好的沟通协调能力；
6、可适应短期出差
注：
1、工作地点在海淀区车道沟。
2、提供良好的发展空间与有竞争力的薪酬福利。

（三）工程类
九、总造价师：1人（年薪：12—15万）
职责：对集团开发项目进行成本控制及造价管理。
任职要求：
1、正规院校工程预算或相关专业本科以上学历；
2、45岁以下，房地产公司相同岗位3年以上工作经验；
3、熟悉国家定额、工程造价及材料设备市场行情，对成本控制有深刻的理解及丰富的实践经验；
4、良好的沟通及协调能力，具备造价师执业资格，能接受短期出差。

十、监理公司副总：1人（年薪：12—18万）
职责：负责监理公司经营与管理工作。
任职要求：
1、工民建等相关专业本科以上学历，45岁以下，男性优先；
2、3年以上相同岗位工作经验；持有注册监理工程师等相关证书，中级以上职称；
3、具有良好的经营及管理能力，对团队建设、项目管理等工作有丰富的实践经验。

十一、质量总监：1人（年薪：8—12万）
工作职责：
1、制定开发项目质量监督工作计划；
2、不定期巡视开发项目的进度、质量；
3、对发现的质量问题提出合理的改进建议；
4、参与开发项目主要技术问题处理方案的制定；
5、配合工程需要提供技术支持。
任职要求：
1、工程管理相关专业毕业本科以上学历，具备注册监理工程师资格；
2、对建筑、结构、水暖、机电等专业的质量监控有所了解；
3、8年以上建筑或房地产企业质量监控工作经验；
4、具备良好的沟通、协调意识和组织能力。
5、能适应经常出差的要求或接受长期驻外。

十二、工程技术部经理：2人（年薪：10-15万）
要求：
1、40岁以下，工民建专业本科以上学历；
2、5年以上相似岗位工作经验，有过房地产、设计、项目管理等单位工作经历；
3、良好的专业素质，对工程技术及质量、工程预算成本、工程合同等方面的工作有丰富的经验；
4、良好的综合素质，能接受长期出差。
十三、合同部副经理：1人（年薪：8-10万）
1、35岁以下，男性；
2、建筑工程相关专业本科以上学历，中级以上职称，懂预算；
3、熟悉房地产开发合同管理工作，尤其擅长总包合同的谈判洽商；
4、具有同岗位5年以上工作经验、房地产行业3年以上工作背景，有过10万平米以上大型工程项目合同管理经验者优先；
5、有良好的综合分析判断能力、文字及语言表达能力，对合同谈判、成本控制有丰富的经验；
6、有较强的团队精神及协作意识，能接受长期出差。
十四、暖通工程师：2人（年薪：8万）
任职要求：
1、40岁以下，具有相关专业本科以上学历，中级以上职称；
2、5年以上本专业设计或施工现场管理经验，在工作中与各专业有较深入的技术配合，具备协调设计、审核本专业施工图的能力，了解现行国家相关设备安装及验收规范；
3、承接过20万平米以上项目技术管理工作，有良好独立工作能力、工作协调能力和解决问题的能力；
4、熟悉国家及有关地区相关技术规范及施工规范，掌握专业施工工艺流程及工艺标准；
5、计算机操作熟练，可接受三个月以内的出差或长期驻外。
（四）策划类
十六、高级策划：1人（年薪：8-10万）
1、基本要求：20—35岁，身体健康，性别不限；
2、教育背景：建筑管理、房地产、市场营销等专业大专以上学历；
3、工作经验： 2年以上房地产营销策划工作经验，能独立完成项目的全程策划，全面了解本地和异地城市规划，熟悉片区典型项目特质，且有操作相关项目成功案例经历；
4、工作技能： 工作目标感和行动力强，良好的沟通、协调能力；具备良好的地产项目全程营销策划及文字表达能力，思路开阔能独立撰写策划报告，能提出具操作性的策略建议；能熟练使用各种办公软件；
5、个人素质：能承受较大工作压力，成熟、诚信、工作责任感强；形象气质较佳。
6、能够适应长期出差的需要。

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