建所背景
中国科学院青岛生物能源与过程研究所（筹），由中国科学院与山东省、青岛市共同筹建，建成后纳入中国科学院知识创新工程管理序列，是以战略高技术研发为主要任务、定位于生物能源与生物过程领域的国立科研机构。
研究所的建立是在中国科学院三期知识创新工程实施阶段学科布局调整，结合山东省、青岛市建设创新型社会的需求，面向国家能源战略重大需求、瞄准国际能源科技前沿、面向地方经济社会发展需要的大背景下建立的。研究所的建设资金为人民币3.15亿元，中国科学院出资1亿元，山东省政府出资0.15亿元，青岛市政府出资2亿元。同时，青岛市政府无偿划拨110亩土地作为研究所建设用地。
2006年9月17日，中国科学院、山东省人民政府、青岛市人民政府正式签订三方共建中国科学院青岛生物能源与过程研究所协议书，路甬祥副委员长亲自签署。
科研布局
指导思想：面向能源、资源与环境等国家重大战略需求，面向国际生物能源与生物过程科技前沿，服务于国民经济、国家安全和社会可持续发展需要。
领域定位：基于各类生物资源（资源遴选、资源培育），以工业生物技术（微生物转化、物理化学转化）为主线，开发生物基能源、生物基材料的产品、工艺或技术，服务于国家和地方在资源开发、能源利用、清洁过程等领域的需求。
学科布局：在生物能源与生物过程领域，重点开展能源植物培育与改良，微生物筛选改造，微生物催化与代谢调控，生物降解过程，生物过程工程中反应、分离和放大集成，生物转化过程和系统的计算机仿真，重要技术安全性评价等重要学科方向的创新研究。
体制与机制
核心理念 研究所确立了四大核心价值理念，即团队理念、平台化理念、面向应用理念和新型人力资源管理理念。
体制机制 围绕核心理念，建立了相应的管理体制和运行机制。
1. 团队管理机制：以科研团队为组织研发活动和进行科研成本核算的基本单元，所有科研人员必须纳入相应团队进行管理。团队规模最少为7人，由领域方向带头人、项目负责人和项目助理三级岗位人员构成，其人员构成比例为1：3：3。团队之间分工协作共同构建生物能源与过程领域从原始创新至战略高技术研发的创新价值链。
2. 平台管理机制：建立现代的平台化研究所运作模式，加强由公共实验室、战略情报与网络中心构成的支撑系统建设，确立研究所中长期发展战略与规划是指导研究所筹建、发展的纲领性文件，是研究所科研、管理等各项工作的行动指南。
3. 成果转化机制：建立促进研究所科技成果转化的创新机制，强化专利技术获取与管理，鼓励科技成果与社会要素相结合，以知识产权为纽带，通过技术转移中心实现科技成果转化，形成现实生产力。
4. 人力资源管理体制：基于完善的社保措施与绩效考核机制，完备的聘期管理和聘用合同制度，建立新型人力资源管理体系，坚持“按需设岗，按岗聘用；聘期管理，考核流动；以岗定薪，岗变薪变；绩效管理，依绩调薪”的原则。
招聘岗位
A、领域方向带头人
招聘条件
1 具有博士学位，获得博士学位后有连续4年以上海外科研工作经历，一般应在国外获得助理教授及以上职位；或在国内单位获得研究员（教授）职位，并在生物能源学科领域已取得有影响的科研成果。
2 独立主持过课题（项目）研究的全过程并做出显著成绩。
3 在国内外学术界有一定的影响，能把握生物过程工程、生物转化工艺、生物过程工艺与装备等相关学科领域的发展方向，具有长远的战略构思，能带领一支队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际水平的创新成果。
4 在生物过程工程、生物转化工艺、生物过程工艺与装备等相关学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过多篇有影响的论文，或掌握关键技术、拥有重大发明专利等。
5 恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他人，具有为我国科技事业发展和国民经济建设而艰苦创业的奉献精神。
6 年龄一般应不超过40岁，可适当放宽到45岁。
符合院“国外杰出人才引进计划”条件的按院国外杰出人才项目进行申报。
B、项目负责人（若干）
招聘条件
1 具有博士学历或副研究员及相当于副研究员职称；在本专业领域从事科研工作3年以上。
2 掌握一门外语，能用外语做学术报告和交流。
3 具有较强的领导、策划、组织和表达能力及协作精神，并具有项目管理的理论知识和实践经验。
4 全程参与过一项国家级的课题项目，并承担重要课题的研究工作，取得了一定的成果；或承担过一项以上院级、省部级的课题项目；或院重大项目第一负责人、院创新项目首席科学家。
5 积极参与国内外的竞争，争取承担院级、省部级课题项目。
6 曾在国内外重要刊物上发表过水平较高的一定数量的学术论文或专著并被同行认可和引用。
7年龄在40 周岁以下。
联系方式：
联系人： 张瑞东、高峻
地 址： 青岛市南京路100号金华公寓A座401
邮 编： 266071
电 话： 0532-80790160、80790159
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